【摘要】奖项激励相关文献存在视角局限、维度单一和机制识别不清三大问题,本文依据2001-2018年间中国大众电影百花奖的评奖情况,运用双重差分法,区分和识别了市场选择机制和自身选择机制下奖项对获奖者后续工作数量、质量和多元化发展的多维激励作用。第一,奖项激励未能对获奖者的后续工作数量、质量产生显著影响。其中,市场选择机制抑制了男性获奖者对高产、高质的发展意愿;两种激励机制对女性获奖者均不显著。第二,两种机制都鼓励获奖者的多元化发展,但市场选择机制抑制了较年轻获奖者多元化发展的意愿,却为较年长获奖者提供多元化发展的机会。