【摘要】企业出口质量升级是中国实现质量强国之路的重要前提。本文构建了一个异质性企业贸易理论框架,从理论上阐述了人力资本扩张影响企业出口质量选择的微观机制。在此基础上,本文以1999年实施的"高校扩招"为准自然实验,运用倍差法深入研究了人力资本扩张对中国制造业企业出口质量的因果效应及其影响机制。研究发现:(1)人力资本扩张有效推动了企业出口质量升级,其贡献度达到24.68%,并且存在行业人力资本强度的"适度区间",当人力资本强度过低或过高时,均会削弱这一推动作用;(2)人力资本扩张对企业出口质量的提升作用对于进口中间品、从事加工贸易以及面临低融资约束的企业更为明显;(3)人力资本扩张在提升行业出口质量的同时,还倾向于促使行业出口质量趋同化;(4)机制分析显示,人力资本扩张主要通过"促研发效应""质量吸收能力"和"中间品质量效应"推动企业出口质量升级。本文结论意味着,人力资本扩张不仅有利于实现企业出口质量升级,还倾向于改善行业出口质量配置,这一发现有助于客观准确地评估人力资本扩张的经济效应,同时对发展中国家高等教育政策调整具有重要的政策启示。