【摘要】新冠肺炎疫情自2019年底爆发以来,并没有彻底消失,而是不时出现变异病毒,并引起区域性反弹。在常态化疫情防控背景下,如何推进企业稳定复产达产,企业人力资源管理起着关键作用。本文采用两种调查研究方法,对防疫常态下企业人力资源管理现状特点和企业应对状况进行调查分析,并结合企业人力资源管理模型理论与发展,对防疫常态化下企业人力资源管理模式及效能进行实证分析,在此两项调查研究基础上,提出防疫常态化下企业人力资源管理策略建议,以推进企业可持续的高质量发展。