【摘要】地位和权力作为社会等级的两个维度对个体行为具有激励作用。然而,以往研究较多认为地位和权力具有等同性,忽视了地位和权力在个体内的差异及其对个体工作行为的影响。基于此,本研究基于期望状态理论和权力接近/抑制理论,探讨个体感知的地位-权力匹配情况如何通过个体目标承诺进而影响工作行为。采用多项式回归和响应面分析法,对373份两时间点数据分析,结果发现:(1)地位-权力匹配越一致,个体的目标承诺越高;(2)相比在"低地位-低权力"情形下,在"高地位-高权力"情形下,个体目标承诺较高;(3)目标承诺在个体地位-权力匹配与尽职行为、怠工行为之间起中介作用。本研究有利于学术界全面理解地位-权力匹配与个体工作行为之间的复杂关系,对组织管理实践如何激发和改善个体工作行为具有启发意义。