【摘要】本文建立理论模型分析了政府与国有企业间的利润分配影响企业超额雇员的作用机理,并以2003-2016年中国沪深A股央企上市公司为样本,通过考察中国2007年开始实施的央企利润上缴政策对央企上市公司超额雇员的影响,对理论假说进行了计量检验。研究发现,提高央企利润上缴比例,降低了央企上市公司的超额雇员,并且该效应在盈利能力较强、政府控股比例较低和市场化程度较高地区的公司样本中更加显著。进一步分析发现,随着央企利润上缴比例的提高和超额雇员的减少,央企上市公司具有更高的人均销售收入水平和全要素生产率。本研究对于如何加快剥离国有企业的政策性负担具有重要的启示意义。