【摘要】我国公立医院当前的绩效模式已经无法适应DRG支付方式,为研究适合医保支付制度改革的公立医院绩效考核模式,文章以某三甲医院医院为研究对象,进行新绩效考核方法的研究。文章以DRG为主要评价指标,围绕公立医院绩效体系建立绩效考核模型。紧跟医保支付方式改变,围绕公立医院公益性建立的关键考核指标,提高医务人员的积极性,让医疗回归本质。