【摘要】文章首先对岗位能力进行了简单概述,分析了人力资源优化配置的重要性,并对当前人力资源管理存在的问题进行了分析,随后从6个维度介绍了如何从岗位能力素质模型下的人力资源管理体系进行构建的对策。