【摘要】随着现代信息技术的普及与发展,人才的培养和新技术的开发应用逐渐成为打造企业核心竞争力的关键点。因此,以劳动密集型为特点的建筑施工企业可以通过将信息技术与员工培训结合来更高效地培养人才,助力企业实现组织战略目标。为解决建筑施工企业传统员工培训模式中存在的问题,以大数据分析和人工智能等数据智能技术为基础,借鉴智能学领域"信息—知识—策略—行为的统一理论"和"信息—知识—智能理论"的相关思想,构建了由采集初始培训数据的信息层、确认员工培训需求关键词和形成学习者数字画像的知识层、设计员工个性化培训方案的策略层、解决员工需求问题与收集反馈评估的行为层组成的建筑施工企业员工培训新模式,对数智时代背景下建筑施工企业员工培训的改革具有一定的启示意义。