【摘要】PPP模式在我国兴起,为设计院带来了巨大的市场空间和行业机遇,也带来了变革的挑战。文章旨在探究设计院亟待解决的全生命周期管理能力欠缺、融资能力、创新能力不足、品牌优势欠缺等问题,分析其中暴露出的人力资源管理短板,探索人力资源管理在招聘引进、员工开发、激励机制、企业文化等方面的应对措施。