【摘要】近些年,在我国医疗体制不断深化改革的大背景下,医疗卫生服务体系不断完善,医疗水平也得到了进一步提升,我国医疗事业进入了全新的发展阶段,行业内部竞争日益激烈。在新形势下,公立医院如何吸引和留住人才成为了影响其可持续发展的关键因素。文章对公立医院人才管理现状进行了分析,提出了公立医院吸引和留住人才的相关策略。