【摘要】人力资源管理中最重要的应该是如何增强员工的工作积极性,从而能够留住人才,提升企业的竞争优势,而薪酬管理就是人力资源管理中增强员工工作积极性最重要的一部分,但依然有不少企业对薪酬存在着许多误区。文章就目前一些中小企业的薪酬管理现状进行调查,发现了其中存在的问题,并提出相应建议。