【摘要】人力资源是企业的战略性资源,因此做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。对于高校后勤服务公司来说,人力资源管理也同等重要,但是与一般企业不同,其人力资源管理工作有其特殊性。文章从管理理念、人力配置、科室管理制度、员工培训和管理信息化等五个方面探讨高校后勤服务公司人力资源管理。