【摘要】绿色企业并购绩效评价体系中融入环境绩效、经济绩效与社会绩效,提高了企业长短期效益的匹配程度,有利于企业经济效益与社会形象的改善。同时,在绿色并购三重绩效评价体系构建中,引入了"突变级数"这一综合评价方法,综合考虑指标的相对重要性,并对评价目标进行多层次矛盾分解,降低评价过程中人为主观因素的影响,弥补绿色并购绩效单一评价角度的不足,构建可行性、实用性、科学性的评价体系,为相关企业的实践操作提供新思路。