【摘要】文章旨在运用系统动力学的方法，将以往对宏观经济、事件进行模拟仿真的系统动力学方法引入到微观领域，通过建模、仿真，探讨情感交流、信息交流在创造性绩效演变中的作用，改变相关参数，发现提高领导、同事的分享意愿、个体创新前期消极情感以及选拔外倾性、开放性高的个体到需要创新的岗位可以提高创造性绩效。