【摘要】通过有效的机制激励基层村干部带领农民致富，是实现乡村振兴战略中“生活富裕”的重要措施。基于激励理论，利用2004—2018年具有全国代表性的村级数据，运用面板数据固定效应模型，分析村主任激励机制对农民收入的影响，探讨公共投资的中介效应。结果表明，村主任年薪酬水平逐年上升，从2004年的5 500.55元增长到2018年的26 480.49元，年薪酬与考核指标挂钩、以发展经济为最重要的考核指标和完不成最重要考核指标而扣10%或更多薪酬的比例均呈现下降趋势。村人均纯收入保持稳步增长，从2004年的3 735.71元/人增长到2018年的12 020.34元/人，但是各地区增长不平衡，江苏省代表的东部沿海发达地区的农民收入水平远高于其他地区。年薪酬和最重要的考核指标对人均纯收入有显著影响；年薪酬通过村集体参与出资的公共投资额来影响人均纯收入。因此，提出了设置合理的村主任考核指标、增加经济欠发达村庄的村主任薪酬和公共投资规模的对策建议。