【摘要】本文基于一个引入岗位匹配度的在岗寻职模型,分析了理科和文科专业劳动者职业决策差异的来源:相比于文科专业的劳动者,理科面临的岗位匹配度分布更为离散,较高岗位匹配度带来的工资收益更高。基于某猎头公司人才库数据,本文在实证分析中验证了理论模型的预期:在入职初期,STEM类专业(理工科)的劳动者相比于LEM类(经管法类)和其他文科类的劳动者会更频繁地更换工作;随着工作经验的积累,LEM类专业的劳动者会先于STEM类专业的劳动者进入职业稳定阶段。