【摘要】文章从制度支持机制、机会结构约束机制和收益-风险约束机制三个维度分析了影响家庭农场主职业传递意愿的相关因素。研究发现，制度支持机制对农场主的职业代际传递有着一定程度的影响，相对于选择家族内其他成员而言,政府开展的人才培训和政府补贴有助于农场主子女作为职业代际传递对象；机会结构约束机制对家庭农场主的职业代际传递有着显著的正向影响，相对于选择家族外成员而言，在子女参与农场劳动的情况下，农场主将优先选择子女作为职业继承人；从收益-风险约束机制来看，家庭农场的短期收益对农场主的职业传递意愿并不具有显著的统计影响；农场主在认为农场经营存在较高风险的潜在收益时更愿意选择子女接手未来的农场经营。由此提出：除了进一步加强对家庭农场的制度支持外，还应该提供相应的风险应对策略,鼓励发展亲代与子代共同经营的家庭农场；在乡村振兴的战略指导下,应该为具备农业企业家才能的能人创造宽松的环境，并致力于加强农村经济组织之间的交流与合作。