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人力资源开发对中国国际竞争力影响与作用

2001-12-30分类号:C963

【作者】张晓青
【部门】华东师范大学地理系 上海  200062
【摘要】制约我国国际竞争力提高的主要原因在于人力资源的大量闲置、人力资源质量水平较低、人力资源结构不尽合理以及合理流动机制尚未建立等方面 ,针对上述问题 ,本文提出相应的对策及建议
【关键词】国际竞争力  人力资源  劳动力成本
【基金】
【所属期刊栏目】中国人口.资源与环境
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