【摘要】本文对高管团队特征、团队过程与组织结果的关系进行文献综述,与以往研究不同的是,本文强调高阶理论应用的四大企业行为与高管团队特征影响企业行为的作用机制。基于此逻辑,本文将有关文献分为两类:第一类研究集中讨论高管团队特征与组织结果的直接关系,这类研究非常丰富;第二类研究则深入讨论高管团队特征通过团队过程影响组织结果的具体路径,这类研究近十年才开始繁荣。本文的文献梳理不仅有助于更好地理解高管团队对企业行为的影响,还为未来研究提供了新思路。