【摘要】大学毕业生非正规就业群体在人力资本特征方面相较正规就业群体而言处于弱势地位，并在收入方面显著低于正规就业群体。主要表现为在利用倾向值匹配法控制就业形式选择性偏误的情况下，正规就业群体的平均收入依然高于非正规就业群体87%左右；而基于均值的工资差异分解显示劳动力市场的歧视性因素对收入差异的解释程度达到5588%。而且，随着收入分位数水平的提高，收入差异的歧视性因素占比逐渐下降，说明了当前大学生非正规就业中的低收入群体面临着比高收入群体更为严重的劳动力市场歧视。