【摘要】研发对企业绩效的影响具有门槛现象,关于如何缓解这一现象的研究还非常有限。针对研发影响企业绩效的门槛现象,首先以创新扩散理论为基础对此现象进行理论解释,进而以利益相关者为切入点,从理论上分析了企业社会责任对研发影响绩效门槛现象的缓解作用,并以上市公司为样本进行了实证检验。研究发现:(1)研发对企业绩效的影响具有门槛效应;(2)企业社会责任对研发影响绩效的门槛现象具有缓解作用,积极履行企业社会责任一方面能够降低研发影响绩效的门槛,另一方面还能够强化研发对企业绩效的提升作用。