【摘要】在产学研合作创新的背景下,本文基于关系营销视角,探讨了组织文化差异如何影响校企知识创新联盟稳定性的问题。通过结构化问卷获得了241份来自参与产学研合作的企业方调研数据,并采用了分层回归的方法进行了假设检验。研究结果表明,组织文化差异与校企可持续合作关系负相关;整合在组织文化差异与可持续合作关系之间起到了中介作用;并且时间导向差异与组织柔性差异通过整合影响可持续合作关系的间接效应受到沟通的负向调节,即只有当沟通水平低时,这一间接效应才显著;但是沟通对于市场导向差异与整合之间的关系的调节效应并不显著。研究结果丰富了校企协同创新的研究,有助于校企合作创新的管理实践。