【摘要】当前,正是全国各族人民众志成城抗击新型冠状病毒疫情的关键时期。面对突发公共卫生事件,企业面临较大的生产经营压力和人力资源管理问题,劳动者也面临安全、健康、待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性也在增加。在突发公共卫生事件下,如何进行科学、有效的人力资源管理,就变得十分紧迫和重要。基于此,企业应合法处理自身或员工不能正常开工复产的权益,科学安排开工报到、招聘和分散式多班倒弹性工作时间,提前安排并做好疫情防控下员工关系管理工作以及做好疫情防控下员工生产生活网络培训工作。