【摘要】经过一波三折,李刚最终从六个竞聘者中险胜,成功当上人力资源部经理。上任伊始,李刚跟大家自我介绍后,并没有"轻举妄动"。因为,虽然人资部门人员不多,但敌对情绪严重。他决定先从外围的关联部门入手,了解人资部目前存在哪些问题、什么地方需要改进,以及是否有更好的建议等。调查结果让李刚大吃一惊,大家统一的看法是人资部除