【摘要】以2012～2017年A股民营企业为样本,探究管理层过度自信、大股东股权质押以及企业创新三者之间的关系。结果发现:管理层过度自信能显著提升企业的创新水平,促进大股东股权质押效应;在深入探讨管理者与股权质押出质人的关系后发现,出质人是管理者本身或与管理者有亲属关系时,管理层的过度自信行为可显著促进大股东进行股权质押;此外,大股东股权质押会削弱管理层过度自信对企业创新的促进作用。