【摘要】为适应经济社会和技术环境的快速变化,依据竞优理论,从客体特质模式识别的角度对R&D人员的绩效进行分析和评价。首先,基于对R&D人员不同绩效价值的认同,从体现R&D人员个体优势的角度对其特质进行识别;其次,通过聚类分析的方法对R&D人员的个性特质进行共性提炼,得到R&D人员特质的不同模式;然后,从兼顾R&D人员数量和信息一致性的角度,计算各模式的权重值,从而获得各R&D人员的绩效评价值;最后以15名R&D人员为例,对所提方法的可行性和有效性进行验证。