【摘要】本文利用2013—2017年沪深两市全部A股上市中央企业的相关数据，研究了中央企业董事长任期与企业绩效的相关关系，以及政治晋升激励在其中的中介效应。研究发现：中央企业董事长任期与企业绩效呈倒U型关系；政治晋升激励可以有效提高中央企业绩效，但激励效果随着董事长任期的增长先上升后下降；竞争性中央企业中，董事长任期与企业绩效的关系更为显著，政治晋升激励的效果也更加突出。进一步研究发现，竞争性中央企业董事长在任职末期出现了企业绩效的下滑，其他类中央企业董事长在其任职初期企业绩效得以提高；中央企业董事长是否获得政治晋升的事实也表现出了中介效应；政治晋升激励对50岁以下的中央企业董事长更加有效；中央企业董事长的预期任期与企业绩效呈正向相关关系。本文对推进中央企业分类改革方略以解决委托—代理问题具有启示意义。