【摘要】在管理学研究中,过度自信作为CEO的一种心理偏差,其定义和表现形式已较为明确,但是学者们对CEO过度自信的前因和影响还各有说法,测量指标也存在不足之处。通过梳理现有文献,文章首先归纳了CEO过度自信的定义和表现形式,其次总结了CEO过度自信的成因与影响,最后列举了CEO过度自信的测量指标,并对它们进行了评析。据此从前因、影响、测量指标三个角度出发对CEO过度自信的未来研究进行了展望,以期为今后研究提供借鉴。