【摘要】通过对五类1000个高层次人才样本的回溯研究,探讨了高等教育经历、早期工作经历和首篇论文对人才"蛰伏期"的影响效应。研究发现,上述三类预测变量对人才"蛰伏期"均有显著影响。具体而言,首篇论文是预测人才"蛰伏期"的重要信号,首篇论文发表时间越早、发表刊物越国际化,人才"蛰伏期"越短;高等教育经历和早期工作经历通过优势积累效应对人才"蛰伏期"产生影响,选择国外一流大学就读博士或作为初次工作单位的人才,在发展中占据显著优势,具有国外教育和工作背景的人才,其"蛰伏期"显著短于国内背景的人才;高等教育连贯性和多元化对人才"蛰伏期"未表现出显著影响;低频流动是人才成长的加速器,但高频流动不利于人才成长。