【摘要】本文利用2006—2016年沪深A股制造业上市公司数据为样本,实证检验了内部控制、研发投入与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,在研发投入较多的制造业上市公司中,高管薪酬与企业业绩之间的敏感性有所减弱,这一关系只存在于制造业非高科技企业中,在高科技企业这一关系不存在;进一步研究发现,无论是在制造业高科技企业中,亦或是制造业非高科技企业中,内部控制都能够增加研发投入对薪酬业绩的敏感性。为企业今后内部控制增加研发投入对薪酬业绩的敏感性提供了依据和参考。