【摘要】"人才盘点产品"是一个新物种,它几乎跳出了"人才盘点项目"所有的窠臼,有效地抓住了人才盘点的实质与应有之意。年末例行式、突击式的人才盘点,既不能帮助企业发现、发展人才和充分发挥人才的作用,也不能解决人才发展节奏与业务发展节奏根本性脱节的问题。也许有人会说,如果把人才盘点从年末挪到年初进行,不就可以抓住一年的时间来深化了吗?想法不错,但有两个坎过不去:一是总有急事、难事不断地占据企业工作的