【摘要】以人力资源管理视角,从劳动关系角度上对高校科研人员创新创业意愿进行深入研究,通过问卷调查方法收集得到全国各地区不同类型高校的科技人才数据,运用独立样本T检验、单因素分析法、多层次回归法进行统计分析后发现:第一,不同性别、职称的高校科研人员的创新创业意愿具有显著差异;第二,福利待遇、公平保障、发展晋升的水平越高,高新科技人才创新创业意愿就越强,其中福利待遇对高新科技人才创新创业意愿影响大于公平保障,而公平保障对高新科技人才创新创业意愿影响又大于发展晋升;第三,福利待遇、公平保障、发展晋升对高校科研人员创新创业意愿都具有正向的两两交互效应,即三者任一变量的提高,都会增强其他变量对创新创业意愿的影响水平。基于研究结论提出了相应的对策建议,不仅会更好地促进高校科技人才积极融入企业市场、成功进行成果转化,也对推动中国产学研合作、提升国家核心竞争力都有重要现实意义。