【摘要】在“各种因素对于不同类型高级专门人才影响程度不同”的假设前提下,本文建立了高级专门人才成才因素的三级指标体系,并且把企业高级专门人才分为以下五类:(1)生产实施;(2)设计开发;(3)科学研究;(4)技术管理;(5)其他。采用肯德尔和谐系数相关分析法,对宝钢84份有效问卷进行了统计分析。结果表明,各类人员都认为“主观因素”是最重要的因素,不同类型的高工对“客观因素”、“教育因素”和“实践因素”相对重要性看法不一。