【摘要】我国员工持股制度始于20世纪80年代初,并随着国有企业公司制和股份制改革逐步发展。在40年的实践中,员工持股制度主要经历了初步探索、推广发展、制度完善、谨慎探索四个阶段。在大力推进混合所有制改革的背景下,为实现劳动者全面发展、深化经济体制改革、让人民共享社会经济发展成果,有必要继续深入完善员工持股制度。国外已有的改革经验以及我国社会主义制度的自身优势为员工持股的推行提供了可能性。鼓励员工持股不仅仅有助于缓解劳资冲突,而且在促进收入分配公平、实现经济民主、提高工资议价能力等方面都有着积极的经济效应。员工持股制度在实践中呈现出分类推进、试点先行的趋势,但仍面临着员工积极性不高、政策完善难度大等发展困境。