【摘要】根据2018年修订的《劳动基准法》,韩国从2020年开始在规模50-299人的中小企业中适用周工作时间不超过52小时的工作时间上限规制。本文旨在分析此政策对韩国劳动力市场的影响,通过简要回顾韩国缩短工作时间的过程,根据统计数据和已实施周52小时制的企业调查情况,研究缩短工作时间的效果,并为了政策的顺利推进,提出了将所有企业和大多数劳动者适用周52小时制的期限改为5年以上;对于招工难的中小制造业,建议改变其外国劳动者配额,推行就业支援补贴政策;对于每周需要工作52小时以上的劳动者,建议经该劳动者的同意,可以在3个月、6个月或1年的总工作时间内遵守周52小时制,修订相关法律,降低灵活工作制度引入条件等。