“末位淘汰”过时了吗？
2019-12-15分类号：F272.92
【部门】上海大学管理学院
【摘要】"以末位转岗为主,最终淘汰为辅"的说法更贴近末位淘汰的正确做法。但多数管理者都简单地把"淘汰"理解为裁员,不分时间,不分条件,不分对象地考核,然后把"末位"作为辞退理由。一、末位淘汰:兴起与争议当GE从全美第十成长为世界第一,从一家市值140亿美元的工业制造企业转变为市值突破6000亿美元的商业帝国,其成功背后让人津津乐
【关键词】末位淘汰 绩效管理 人性化管理 岗位调整 再就业
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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