【摘要】文章基于中国省级面板数据测算了2000～2016年各地区人力资本错配,并分析其变动的产出效应和影响因素。研究结果显示,(1)人力资本错配在各地区普遍存在。因禀赋特征及结构性矛盾等原因,东部地区主要表现为配置不足,中西部地区主要表现为配置过度。整体来看,人力资本在东部地区错配最为严重,但其改善速度最快,样本期内降低了41%。中、西部地区错配相对较轻,且改善幅度不大,分别为16%、22%。(2)与错配的变动方向对应,东部地区人力资本错配变动带来正向的产出效应,年均达到0.21%;中部和西部则相反,分别为-0.01%和-0.03%。(3)市场化水平、基础设施建设和产业结构合理化有利于人力资本配置效率的改善;但因地方政府的不当干预,金融发展加剧了人力资本错配。(4)受教育水平引致了人力资本错配,其原因是劳动力供需的结构性矛盾。基于上述结论,文章提出相应政策建议。