【摘要】随着互联网信息技术在各个行业的广泛渗透、企业专业化经营和平台经济的产生,企业内部劳动力市场和外部劳动力市场的人才流动发生了变化,给企业人力资源实践和劳动力市场发展带来了一些难题,亟需新的整合框架对此现象进行探索指导。文章基于人力资本、关系资本角度探讨:(1)企业专用型人力资本、员工内部关系资本与企业内部人力资源市场构建;(2)行业专用性人力资本、员工外部关系资本与外部劳动力市场发展,随后指出劳动力市场摩擦对员工流动的影响,并提出相应的人力资源管理实践。