威权领导对员工帮助行为的影响——内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用
2019-11-25分类号：F272.92
【部门】华南师范大学经济与管理学院 广州大学工商管理学院
【摘要】基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示:威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响;内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮助行为的过程中起链式中介作用,即威权领导通过削弱员工的内部人身份感知,进而减少其情感承诺,最终降低员工帮助行为。
【关键词】威权领导 员工帮助行为 内部人身份感知 情感承诺
【基金】国家自然科学基金青年项目“中国企业情境下的领导者-追随者身份管理:内涵、影响因素及作用效果”(71402036);; 广州市哲学社科规划2019年度课题“在穗企业“夹心层”管理者的时间领导行为模式、诱发机制和双刃剑效应”(2019GZYB87);; 广州市教育科学规划青年专项课题“‘90’后大学生职业自决力的培育机制研究:一个积极心理学的观点”(1201451195)
【所属期刊栏目】技术经济
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