【摘要】即便企业认识到这样的问题,但仍使用年末的盘点结果去交换一年的发展时光,这实在算不上是一桩好买卖。然而,这还不是最糟糕的……中国企业发展面临诸多挑战,而所有挑战最终都归结于人才的挑战。不少企业选择在年末发起人才盘点项目,并将其作为考核的一部分,纳入对管理者及员工的全年绩效考核体系中。这一做法体现了企业对人才发展、成长的重视,但其中存在的问题或挑战也很严重。客观来说,