【摘要】从上市公司环境信息披露视角,基于制度理论和高阶理论,以2011～2016年A股上市公司为样本,设计环境信息"漂绿"指数;将上市公司环境信息"漂绿"的外部制度压力与内部高管团队特征整合,检验制度压力和高管团队特征对企业环境信息"漂绿"的影响。经验证据表明,强制性同形制度压力显著抑制"漂绿",规范性同形制度压力影响不显著,模仿性同形制度压力与"漂绿"显著正相关,环境信息跟风"漂绿"现象较普遍。高管团队规模、平均年龄和学历异质性与企业环境信息"漂绿"显著负相关,高管团队平均学历及平均任期与企业环境信息"漂绿"显著正相关。高管团队女性占比和性别异质性在强制性同形压力和模仿性同形压力影响企业环境信息"漂绿"的过程中均发挥增强型作用,高管团队平均任期和年龄异质性在强制性同形压力和模仿性同形压力影响企业环境信息"漂绿"的过程中均发挥干扰型作用。