【摘要】为了提高体力作业安排的合理性，平衡员工健康与企业生产之间的关系，降低体力作业者的工作负荷风险，本文从企业与员工两个角度构建了考虑生产量与员工负荷离散程度的排班模型。本文将模型的约束模块化，构建了6类约束模块，提高了模型的适用性与应用性。同时，本文对人因姿势评价工具进行改进，提高评价指标结果的准确性。通过案例分析，考虑人因的模块化排班模型不仅保证了企业的生产要求而且可以均衡员工的负荷，改善了员工的健康水平，因此证明了模型的有效性。