【摘要】劳动、人事和分配三项制度改革关乎员工切身利益,也是国企改革打通"最后一公里"的关键。作为国资委"双百"改革试点单位,改革前的中国石化润滑油有限公司(简称中石化润滑油或公司)虽然建立了市场化竞争模式,但信息化与新兴行业迅速发展带来产业结构的深刻变革,使得未来的市场竞争充满不确定性。同时,作为老牌国企,存在着内部市场化运营及效益增长长效机