高管晋升锦标赛激励与企业社会责任：来自上市公司的证据
2019-10-15分类号：F270;F272.91;F832.51
【部门】江西财经大学会计学院
【摘要】利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。
【关键词】高管 晋升激励 社会责任 CEO变更
【基金】教育部人文社会科学研究青年基金项目“高质量审计、晋升锦标赛与机会主义行为研究”(18YJC790227);教育部人文社会科学研究青年基金项目“内部控制优势富集效应、晋升锦标赛与企业社会责任研究”(19YJC790182);; 江西省社会科学规划项目“融资融券、审计意见与经济决策”(17BJ07);; 江西省高校人文社会科学研究规划项目“地理距离、独立董事监督与财务报告质量”(GL18126);; 江西省教育厅科学技术研究项目“不确定性下的信贷政策宏观冲击对公司会计稳健性影响研究”(GJJ170347)
【所属期刊栏目】当代财经
文献传递
