【摘要】总量低、结构失衡、机制不健全等人才问题是老少边穷地区经济发展的主要制约因素。文章以山西兴县为例,在分析该地区人才发展现状的基础上构建了基于三维模型的人才发展体系,并从分布、环节、机制三方面为兴县的人才发展提出了有针对性的建议和措施。