【摘要】应用型院校发展壮大的重要因素在于人才队伍,这便要求其改革人事管理制度,建设好人才队伍,全面推进人才强校战略。然而,目前许多应用型院校在人才管理制度改革过程中面临着诸多困境,包括:人事编制困境,人力建设投入分配不科学,与企业的合作有待加强;管理制度固化,教师专业发展缓慢;学科社会导向性不足,学科梯队结构不尽合理;实践教学模式陈旧,教学质量审核评估体系不够健全等。对此,各应用型院校还需基于治理理论视角出发,优化人事编制,优化配置人力建设投入,深化校企合作;加快优化管理制度,促进教师专业发展;提升学科的社会导向性,优化学科梯队;改善实践教学模式,健全教学质量审核评估体系。