【摘要】基于自我决定理论,以个体为中心研究了双组织承诺对积极情感的影响。通过潜在剖面分析识别了四个双组织承诺剖面,并发现不同剖面员工的积极情感是不同的,类别自变量的中介分析发现自主、胜任和关系需要的满足都能够在双组织承诺和积极情感关系中发挥中介作用。