【摘要】构建一个以政策体制为落脚点,经济发展为出发点,人文环境为支撑点,发展潜力为着眼点四维度的"人才安全屋"理论模型,设计一个"人才安全屋"指标体系,通过R语言编程对全国31个省市自治区的数据进行人才区域逆向流动的实证分析和对比。分析结果表明,虽然我国东部、中部、西部地区人才逆流指数存在明显梯度差异,但随着国家"长江经济带""一带一路"等经济战略的稳步推进,在东部地区人才逆流指数稍有下滑趋势的同时,中部、西部地区展现出了上升的态势,这样有益于缩小我国区域贫富差距,增强区域发展协调性,促进经济结构转型升级。