创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角
2019-09-15分类号：F272.92
【部门】江西财经大学旅游与城市管理学院 中南财经政法大学工商管理学院 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心
【摘要】基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。
【关键词】创造力 职场不文明行为 自我损耗 职业认同
【基金】国家自然科学基金项目“顾客不文明行为的多视角形成机制研究”(71662013);; 江西省教育厅科学技术研究青年项目“创造力的阴暗面:多视角比较研究”(GJJ180280);; 江西省高校人文社会科学重点研究基地项目“江西酒店一线员工感知不文明行为的现状及治理研究”(JD18100);; 江西省自然科学基金项目“职场不文明行为对旁观者的影响过程分析:一项追踪研究”(2018BAA208040)
【所属期刊栏目】当代财经
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