“双一流”大学青年科级干部职业发展分析
2019-09-15分类号:G647
【部门】河海大学常州校区 河海大学企业管理学院
【摘要】通过对江苏省15所"双一流"大学3100名40岁以下科级干部生活状况、职业发展和工作满意度等维度进行问卷分析发现,大学青年科级干部存在生活幸福指数较低、职业发展目标及规划缺乏和组织支持力度不够等问题,因此,大学应该疏通岗位晋升和薪酬分配机制,构建职业生涯发展体系,拓宽交流和培训平台,以期为青年科级干部队伍建设和发展提供新思路。
【关键词】高等学校 “双一流” 青年科级干部 职业发展 问卷调查法
【基金】中央高等学校基本科研业务费项目(2019B55414,2019B33114)
【所属期刊栏目】沈阳农业大学学报(社会科学版)
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